Diese werden in den kommenden 2 bis 3½ Jahren in den Berufen Industriemechaniker/-in, Fachkraft für Metalltechnik, Mechatroniker/-in, Technischer Produktdesigner/-in, Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung sowie Industriekaufmann/-frau und Fachkraft für Lagerlogistik ausgebildet.
Die Werte Sicherheit und Zuverlässigkeit gelten nicht nur für die Produkte, sondern auch im Hinblick auf die Ausbildung. Zu den bislang bereits zehn Ausbildungsberufen des Unternehmens kommt seit diesem Jahr die Ausbildung zur Fachkraft für Metalltechnik in den Fachrichtungen Montagetechnik und Zerspanungstechnik hinzu. Zudem ergänzt der Betrieb seine fachlich fundierte Ausbildung um weitere Bausteine zur Persönlichkeitsentwicklung und zu Schlüsselqualifikationen. “Wir möchten mit dem Konzept ‚Ausbildung mit Tiefe‘ echten Mehrwert für die Jugendlichen bieten“, so Geschäftsführer Ferdinand Mayr, dem es ein Herzensprojekt ist, auch sich selbst einzubringen. „Wer hat im hektischen Alltag schon Zeit, sich mit sich selbst, seinen Schwächen und Stärken und der gezielten persönlichen Weiterentwicklung zu beschäftigen?“ Hier hat Mayr Antriebstechnik mit externer Unterstützung ein ausbildungsbegleitendes Programm geschaffen, welches persönlich durch den Geschäftsführer eröffnet und über die Ausbildung hinaus begleitet wird.
Durchschnittlich hat Mayr Antriebstechnik rund 80 Lehrlinge in der Ausbildung. Das entspricht in etwa 11 Prozent der gesamten Belegschaft. Nach der Ausbildung kann der Betrieb nahezu alle Lehrlinge übernehmen und bietet den jungen Menschen damit langfristig eine sichere Perspektive. Derzeit sind rund 60 Prozent der etwa 750 Beschäftigten in Mauerstetten ehemalige Mayr-Auszubildende.
Mehr Informationen zur Ausbildung bei Mayr Antriebstechnik unter https://www.mayr.com/de/karriere/ausbildung
Simone Dauer
